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근로자가 퇴사할 때 사직서를 작성하고 제출해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 다만, 일부 회사는 취업규칙 등에서 사직서 제출을 규정하고 있을 수 있습니다.
만약 회사에서 사직서 제출을 요구하더라도, 사직서를 제출하지 않는다고 해서 근로자에게 법적인 불이익이 생기지는 않습니다.
하지만, 근로자가 사직서를 제출하여 퇴사 의사를 밝힌 경우, 일반적으로 1개월 이후에 퇴사가 이루어지며, 이 기간 동안 출근하지 않은 것은 무단결근으로 간주됩니다.
따라서 회사에서는 근로자의 무단결근으로 인한 손해를 입증하여 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 다만, 이 경우 회사는 근로자의 무단결근 기간 동안의 근로상태 및 손해에 대한 인과관계를 입증해야 하므로, 일반적으로 증명이 어려운 경우가 많습니다.
게다가 무단결근 기간이 퇴직금 산정 기간에 포함되면, 퇴직금이 줄어들 가능성이 있습니다. 따라서 근로자는 사직서를 작성하고 제출함으로써 회사와의 분쟁을 최소화하고, 퇴사금을 보호하는 것이 좋습니다.